Kirjutas postituse palgatõusu küsimise kohta. Paneme seekord kirja minu kogemuse (mida kordasin mitu korda), kuidas seda 2 korda suurendada.
⠀
Seal on skript. Oled hea töömees ja tunned seda ka ise, küsisid palgatõusu, aga nemad kuidagi tõstavad, aga normi 5-10%. Tundub tore, kuid teisest küljest saate juba aru, et sellest ei piisa. Aja jooksul on sul suurenenud kohustused, teed rohkem tööd ja mis kõige tähtsam – kvaliteetselt. Ebaõigluse ja rahulolematuse tunne hiilib mingil moel.
⠀
Oluline on mõista, et palk on teatud mõttes sinu hind. Hind, mille eest teised turul osalejad on nõus maksma. Sa võid olla ülitõhus, lahe, tõhus, aga kahjuks on see ainult sinu peas. Teised ei tea sinust midagi ja vaatavad sind hoopis teistmoodi. Siit ka järgmine järeldus. Peate selgeks tegema, et olete midagi väärt, ja tegema seda korraga nii kergelt kui raskelt.
⠀
Lihtne, sest pead lihtsalt hakkama otsima teist tööd või teist tööandjat. See on raske, sest see protsess on pikk ja koosneb hunnikutest nüanssidest, kus viga võib sulle maksma minna isegi tänase töö, kuid see on 100% efektiivne ja õnnestumise korral on oodata mitte ainult palgatõusu, vaid võib-olla ka uut töökohta.
⠀
Väga lihtne on alustada. Piisab, kui hakkad uut tööd otsima. Ja päris sihikindlalt. Valmista oma CV, tee korda Linkedin ja mis kõige tähtsam – räägi inimestega. Tehke ebastandardseid tööotsinguid, näiteks saates mõnikord sooviavaldusi isegi ettevõtetele, kus praegu vabu töökohti pole, kuid kindlasti tahaksite seal olla. See protsess on pikk ja sellele tuleb läheneda võimalikult vastutustundlikult.
⠀
Sageli meeldivad need asjad teistele ettevõtetele. Lõppude lõpuks saavad nad sel juhul ise hea spetsialisti. Nad omamoodi "valivad" välja parimad, kes on juba turul, mitte ei vali nende hulgast, kes end ootamatult "tööta" leiavad.
⠀
Sinu ülesanne on näidata teisele potentsiaalsele tööandjale oma peamisi tugevusi. Vahel võib lahtiste kaartidega mängida ja öelda, et palk on peamine põhjus või näiteks see, et sa "istud" ühel kohal ja tahad lihtsalt teadmisi laiendada.
Need on täiesti piisavad põhjused. Teie otsingu tulemuseks on pakkumine. Tavaliselt 2-kordse või suurema palgaga kui täna. Miks see juhtub? Fakt on see, et ettevõtetes saavad samad töötajad ka samal ametikohal erinevat palka. Põhjus on selles, et nad liitusid erinevatel aegadel. Paradoksaalsel kombel võib 5-aastase või enama staažiga kogenud töötaja teenida palju vähem kui uus töötaja, kes alustas vaid 1 kuu tagasi. See on ebaõiglane – ütle sina ja ma olen sinuga täiesti nõus, kuid meie turg toimib nii. Ettevõtted on inertsed, turud dikteerivad oma reeglid. Uued organisatsioonid ja konkurents sunnivad ettevõtteid kiiresti palgatasemeid uuendama selleks, et mitte värbamist katkestada - vastasel juhul jääb ettevõte heast töötajast ilma. Ja olemasolevate töötajate jaoks on juba kinnitatud eelarved, mida on raske kõigil korraga muuta ja see on normaalne.
Niisiis, teil on pakkumine käes, kuid te ei tohiks kiirustada. Ma ei soovita teil seda kohe vastu võtta. Öelge oma tööandjale võimalikult lojaalselt, et mõni teine organisatsioon pakkus mulle sellist ja sellist palka. Sa oled üllatunud, kui olemasolev tööandja saab sama palga juurde tõusta või isegi rohkem pakkuda, sest tal on tõeline hirm sinust ilma jääda.
Nii see käib ja minuga on mitu korda juhtunud. Muidugi on selle tegemine mingil määral ka ohtlik, sest väidetavalt näitab see sinu ebalojaalsust olemasoleva tööandja suhtes, kuid isegi kui sellesse nii suhtutakse, siis ootab sind juba uus koht uue pakkumisega. Ainus asi, mida meeles pidada, on see, et sul on hind ainult siis, kui teised on nõus seda sinu eest maksma. Siit järeldub minu reegel, et võid olla palgaga rahulolematu, kui teised ettevõtted on valmis sulle midagi enamat pakkuma.
Kui keegi ei paku seda summat, mida küsite, tuleb enda palgaga ikkagi rahulduda. Samuti soovitan teil lugeda 2 teist postitust sarnasel teemal.
Samuti saate teada, mida teised on selle kohta juba mõelnud Instagramis