Teema on eriti aktuaalne pandeemia ajal, mille üle tahaksin ka oma kogemust arutada ja jagada. Kui loed postituse lõpuni, jaga oma kogemust või arvamust kommentaarides.
Mida teha koondamise korral?
Sa võid küll olla hea töötaja, juba mitu aastat ametis olnud ning sul on head suhted ülemustega ja sõpradega kolleegidega, kuid see ei garanteeri, et homme ei saa hüvasti jätta. Ja see juhtub väga ootamatult. Sa tuled oma iganädalasele isiklikule kohtumisele ülemusega ja nad ütlevad sulle nagu välk selgest taevast: "Kahjuks peame lahkuma." Emotsioonid valdavad neil hetkedel kõiki, ka kõige visamaid, kuid minu nõuanne on mitte erutuda ja rahuneda. Katastroofi ei juhtunud, teie esmane ülesanne on veenduda, et kõik oleks seaduse piires tehtud. Kas saate kogu hüvitise? Parem oleks, kui te ei paiskaks emotsioonidest õhku, vaid asuge kohe oma makseid ja tegevuse seaduslikkust kontrollima. Parem on neil hetkedel mitte millelegi alla kirjutada, vaid küsida aega. Helista advokaadile (võin anda mõned head kontaktid) ja küsi abi, kui sa näiteks: ei tea, kui palju hüvitis sulle maksma läheb. Kõrvaladvokaadi võimu saab täna kiiresti ja üsna adekvaatse raha eest 50 euro piires bkiire konsultatsioon.
Mõnel juhul pole vähendamise põhjus teile isegi teada ja seda teiega ei jagata. Sinu ülesandeks on veenduda, et see on Sinu puhul põhjendatud põhjus, et Sinu ametikoht selles organisatsioonis tõesti enam ei ole planeeritud ning põhjus on just majandusliku olukorra muutumises, mitte selles, et kuskil kellelegi sa ei meeldinud või keegi ületas teed. Viimasel juhul on teil võimalik alustada ettevõttega läbirääkimisi. Samuti on ettevõtete jaoks piin raisata ressursse kohtuvaidluste või töökontrolli aja peale ja kui on vihje, et tegelik põhjus on erinev, siis võib küsida hüvitist rohkem, kui seaduses kirjas. Veelgi enam, ma soovitaksin teil kohtus hagi mitte alustada, kulutate tõenäoliselt aega, raha ja närve ning see pole tõsiasi, et võidate, parem on proovida teada saada, kui palju ettevõte on valmis. maksa oma rahuliku lahkumise eest.
Mida teha järgmisena?
Kas on mõtet laskuda detailidesse ja püüda juhtunut ettevõtmisest välja võtta? Minu arust ei. See otsus sündis ammu enne seda vestlust ja oli piisavalt aega, et vastaspoolega kõik nüansid läbi arutada. Peate mõistma ainult sihtasutuse legitiimsust ja seda saab mõista ilma pikema aruteluta, mis valesti läks. Fakt on juba juhtunud, et te ei saa enam ettevõttes töötada ja ma toetan poliitikat, et vähendamine toimub päevast peale, sundimata inimest tööle minema nagu rasket tööd.
Ma ei käsitle selles postituses teema rahalist külge, muidu osutub see liiga suureks. Ma ütlen, et teil on õigus saada ka töötukassa makseid ja isegi teist palka, kui olete töötanud rohkem kui 5 aastat. Mida see on oluline, unusta mõelda, et see on rist sinu karjäärile, tööle või sinule kui inimesele, siis see, et keegi ei kasvanud kokku exceli finantsmudeliga või lihtsalt juhile ei meeldinud, ei meeldi. tähendavad üldse midagi. Tavaliselt selgub, et sind ootavad senisest veelgi paremad tingimused ja töökoht ning ammu oleks pidanud suunda või firmat vahetama. Peaasi, et muudkui otsid või teed midagi uut.