Kuidas küsida palgatõusu?

Juhend kuidas palka juurde küsida

Selgub, et palgateema ja selle arutamine on paljudele raske ja kohati lausa tabu. Kas tunnete, et väärite kõrgemat palka, kuid teil on piinlik seda küsida? Siis on see postitus sulle, aga kõigepealt kirjuta oma mõtted kommentaaridesse. Märgin kõik kommentaarid ära ja olen eriti tänulik aktiivsele publikule. See motiveerib rohkem kirjutama.

Kogu allolev tekst on minu isiklik kogemus nii juhi kui ka töötaja poolt. Loodan, et sellest on kasu.

Paljude jaoks on see ilmutus. Palgatõusu tuleb küsida! Vähemalt kord aastas. Uskuge mind, keegi peale teie enda ei võta teie rahaasju enda peale. Muidugi on hea, kui tööandja või su juht näeb õigel ajal sinu edusamme ja märgib sind mitte ainult hea sõna või kiitusega, vaid ka palgatõusuga. Kahjuks on selliseid tööandjaid/juhte vähe.

Mis juhtub muudel juhtudel? On olemas eelarved, mille kohaselt jagatakse rahalised vahendid kõikide töötajate vahel ja kord aastas tõstetakse inflatsiooni katteks palka 5%. Juhtidele on see väga mugav, töötajad ise (tavaliselt) palgatõusu ei küsi ja töö käib eelarvestruktuuri rikkumata, aga tegelikult su sisemine rahulolematus kasvab, tööl pole lisamotivatsiooni ja võid mõelda, et sa ei saa seda, mida väärid.

Tegelikult on vaja rääkida palkadest ja oluline on mingisugused verstapostid maha märkida. Kuidas seda teha? Esiteks peaksite end heaks töötajaks pidama. Et sa käid "lisa miili" ja tood ettevõttele kasumit. Muidugi pole mõtet rääkida tõstmisest, kui sa hiljuti põrusid (kaotasid näiteks 10k tehingu) või tegid miinimumi, mida sinult nõuti. Teiseks on oluline "lainet püüda", et toimuks rida üritusi, mis positiivselt või hea küljega sind töötajana markeerivad. Samuti võiks juht märgata teie tulemusi. See suurendab oluliselt teie võimalusi. 

Kujutage nüüd ette, et olete viimased 2 nädalat ideaalselt töötanud, kohtumisel oma juhiga tunnete, et teemad libisevad iseenesest ja hea tuju on nii sinul kui ka temal. See on ideaalne aeg esitada lihtne küsimus: "Ütle mulle, kas olete minuga rahul?" On ebatõenäoline, et sellise asjaolude kokkulangemise korral vastavad nad teile eitavalt, kuigi olge olukorra selliseks arenguks valmis. Oluline on tähele panna, et negatiivse stsenaariumi korral kuula paremini, kui oled õnnetu ja vaheta teemat. Saate tagasisidet ja teate, mille kallal edasi töötada. Võite selle teema juurde tagasi tulla veidi hiljem, kui olete oma puudused parandanud. Oluline on, et juht ütleks: "Jah, ma olen sinuga väga või lihtsalt rahul!" Bingo! Läheme teise etappi ja esitame kohe küsimuse - "Soovin palgatõusu X euro võrra." Samuti on enda jaoks oluline kohe märkida - kui palju? Peaksite umbkaudu aru saama, kui palju teie tööjõud tööturul maksab ning samuti peaksite teadma, millise palgaga oleksite antud ajahetkel rahul. Selline fikseerimine näitab teie tegevuse selgust ja kaalutlemist. Samuti soovitan vahel puhvriks lisa "soti" euro sisse visata. Olge valmis selleks, et teile antakse 50-80% sellest, mida küsisite - see on ju ikkagi äri.

Pange tähele, et vastust "jah, kohe suurendame" ei järgne 90% juhtudest, kuna ettevõtted on oma olemuselt inertsed ja see küsimus tuleb tõstatada kõrgemates juhtkondades. See on kogu asja mõte. Seda on vaja küsida, sest see tekitab kõik need inertsed protsessid.

Samuti olge valmis selleks, et järgneda võib stiilne keeldumine: oleme praegu kriisis või meil pole praegu eelarvet. See on ka normaalne, igal juhul oled sa hetkel X kirja pannud, et oled rahul ja oled oma soovid ära märkinud. Tõelised ja head juhid hoolitsevad selle eest ja püüavad teie soovi esimesel võimalusel rahuldada. Motivatsiooni puudumisel võivad töötajad lahkuda.

Sellest, kuidas tõsta palka 2 või enam korda räägin ma siin postituses..

Kirjutage kommentaaridesse, kas nõustute minu argumentidega või kuidas sellised protsessid on teil käinud? Või vaadake, mida teised on juba kommenteerinud Instagramis